先有蛋還是先有雞?－Peter's view

與其再去爭論這可能不會有答案的論述，還不如換個角度去思考，沒有「蛋」不會有「雞」，沒有「雞」也不會有「蛋」，「雞」和「蛋」本身就是相互依存的緊密關係，我想這應該不會有人不同意的吧！

最近有個認識已久的朋友在週末時跟我說：『公司並沒有給他足夠相對應的報酬，因此他決定領多少錢做多少事情，不願意再全新全力的投入工作了』。聽到這句話時讓我非常的訝異，他是位優秀的人才，在公司的表現一向很好也頗受老闆的重用，只要能夠繼續努力下去，前途應該是一片光明才是。雖然我和他簡單的溝通過，並且舉了一些例子和他說明，『努力和收穫是對應關係，但並非對價關係，有努力可以預期有收穫，但沒努力就代表一定不會有收穫了』。（在現今競爭激烈的職場上，沒盡全力工作對於老闆來說就跟沒努力一樣，老闆不會因為你做了80分而滿意，因為他要的是100分。）

顯然的，這位好友已經陷入「蛋」和「雞」的謬思之中。表面上看起來，公司和老闆沒有給你足夠的報酬，因此你僅願意付出同等的努力；這看起來很公平也符合對價關係，但卻忽略了公司和老闆的資源一定是集中的，在你能超越公司和老闆的期望時，報酬一定會遠超過你所想要的，但若你已經先畫地自限了，那你將不太可能有機會超越期望了。非常現實的事情就是，職場上大多是買方市場，在賣方尚未展現其突出的價值時，買方是不願意去支付太高的價錢；但若賣方展現的價值遠遠超過買方付出的價錢時，我想除非買方是笨蛋，不然一定會出很高的價錢想辦法留下賣方。

這也讓我想起今年的「王建民」，「王建民」有個所有美國人都熟知的稱號『沉默的王牌』，他總是默默的努力工作（投球），非常的低調也不會要求太多，但卻為洋基隊帶來2年38勝的優秀戰績。今年「王建民」的年薪由去年和前年的50萬美金不到一口氣增加到400萬美金，我想前兩年若是他的態度是我只領不到50萬美金的年薪，應該只要做同等價值的事情即可，就不會有今日的他，不會是「台灣之光」也不會是洋基「沉默的王牌」；雖然今年的薪資仲裁結果雖然不如預期（「王建民」要求的年薪是460萬美金），但「王建民」只說了一句話：「我會盡全力投好每一場球」。事實上，到目前為止也證明了他所說的，三連勝的戰績，各項投手指標表現皆非常的好，甚至是目前「賽揚獎」指標預測的第一名，他投出了超越他、洋基隊、洋基球迷和所有喜歡他的球迷的期待，也投出了超越他本身的價值（以目前表現來說，已和年薪數千萬美金的大投手不惶多讓），可以想像的是，他明年和未來的年薪及成就絕對不同於今日。

還在思考先有「蛋」還是先有「雞」嗎？除非你是生物學家，否則我想這答案並不重要；重要的是，學學我們「台灣之光—王建民」的態度，盡全力扮演好自己的角色和職責，跳脫「蛋」和「雞」的框架，創造出超越的價值，未來你的報酬將是由你自己來決定！