雖然從去年第三季以來，因為金融風暴的關係，台灣以往表現較為優異的資訊科技業和金融產業在營運上受到較大的影響，也紛紛進行暫停招募或是降低招募需求的措施因應不景氣的寒冬，但以104人力銀行廣告網的招募廣告需求來看，仍有不少的傳統產業在這寒冬（不景氣）中進行了招募的活動，為什麼這些傳統產業要在這看似不是很洽當的時機進行招募，或許從下面的說明可以看出端倪。前一陣子行政院也宣佈了所謂的六大關鍵新興產業，其中包括了觀光旅遊產業、醫療照護產業、生物科技產業、綠色能源產業、文化創意產業、精緻農業產業，並預計將投入超過千億台幣以上的經費，這六大新興產業有不少是傳統產業升級和轉型而來，這些國家政策和計畫也讓不少傳統產業紛紛開始投入或評估。而雖然政府投注的金額和研發經費相當的龐大，但要真正發揮產業化的效益，在專家的眼中「錢」反而不是最重要的關鍵，經營產業真正的關鍵在於能否建立機制，需要有心人投入。
傳統產業升級和轉型的成敗在於找到對的人
跟隨著政策的脈動，這些旗艦型或國家型計畫是傳統產業企業升級和轉型的大好時間點。但傳統產業如何跨越障礙進入新興產業，增加傳產計畫能見度，關鍵在於突破傳統，傳統產業在尋求升級和轉型時，充裕的資金雖然是影響企業主長期深耕產業之因，但如何找對的人、安置在對的位置、並且去做對／正確的事才是真正的本，也才是真正成敗的所在。更何況，尤其是對中小企業而言，資金、資源通常是嚴重不足的，也會讓中小企業主們在人力資源的投注上更加的小心和注重效益，所以在一開始招募人才時，就必須先做好招募管道的選擇和篩選，方能找到適合的人才。
適度的曝光建立起企業與人才之間的橋樑
記住以下的兩段話。
其一，敢在不景氣的大環境下招募人才的企業，一定是個基底雄厚且看得到產業前景的企業；人才在這個環境下，一定能安心工作且能隨著企業永續成長和發展，並且會具有革命性的情感，也會讓人才願意待得長久。
其二，在不景氣的大環境下更有機會和有效率的招募優秀人才；要知道人才是不容易尋獲的，因為人才不會輕易的被釋出，唯有像在這次金融風暴影響下所造成產業前景趨勢的轉移，特定產業中的優秀人才也才有機會被釋出，也因為大環境前景不是很明顯的狀況下才會有可能以較低的成本取得優秀的人才。
若了解以上兩段話後，可以發現當優良的企業準備好了，優秀的人才也準備好了，怎麼樣讓彼此之間從認識à了解à興趣à結合，就是需要一個很好的橋樑為彼此間建立起關係。
而這個橋樑最好的所在地應該是匯集了優良的企業和優良的人才，只要在這個所在地進行好的曝光，利用廣告版位（banner）吸引人才的目光，在利用專屬設計公司及職缺介紹頁讓人才了解進行引起興趣，相信企業和人才雙方很快就會找到彼此中意的對象。
開始行動吧！儲備優秀人才的時代來臨
根據國外的一份調查報告中顯示出，公司內績效不好的人和公司裡績效最好的人，兩者間表現出來的績效，平均可以相差到八倍左右。因此為了掌握核心人才，HR相關的從業人員都必須正視到：以前面對人才時，只要沒有適合的職位出缺就拒絕了，但是現在應該是要更積極一點，在目前的這個時機點就算公司內無適合的職缺也應該進行招募，只要確定對方是有潛力、有資質的人，就必須先運用各種名義，讓他進入公司內儲備起來。例如，最普遍的作法是先將有潛力的人才安排在董事長或總經理身邊當特助，藉此觀察其能力的同時，也讓他在處理專案的過程中，進一步磨練、培養、累積其專業能力。
企業的發展要靠資金和人才，有了這兩個資源才會有產品和營收；但資金的取得尚且容易，人才的取得則是要持續且在對的管道曝光並慎選才有機會，只要能找到優秀的人才，傳統產業也是可以有大的機會轉型和升級到未來的新興產業，那還不趕快行動嗎？
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